Sporočilo 001
Sporočilo Komisije - TRIS/(2026) 2185
Direktiva (EU) 2015/1535
Obvestilo: 2026/0428/SE
Uradno obvestilo o osnutku besedila države članice
Notification – Notification – Notifzierung – Нотификация – Oznámení – Notifikation – Γνωστοποίηση – Notificación – Teavitamine – Ilmoitus – Obavijest – Bejelentés – Notifica – Pranešimas – Paziņojums – Notifika – Kennisgeving – Zawiadomienie – Notificação – Notificare – Oznámenie – Obvestilo – Anmälan – Fógra a thabhairt
Does not open the delays - N'ouvre pas de délai - Kein Fristbeginn - Не се предвижда период на прекъсване - Nezahajuje prodlení - Fristerne indledes ikke - Καμμία έναρξη προθεσμίας - No abre el plazo - Viivituste perioodi ei avata - Määräaika ei ala tästä - Ne otvara razdoblje kašnjenja - Nem nyitja meg a késéseket - Non fa decorrere la mora - Atidėjimai nepradedami - Atlikšanas laikposms nesākas - Ma jiftaħx il-perijodi ta’ dewmien - Geen termijnbegin - Nie otwiera opóźnień - Não inicia o prazo - Nu deschide perioadele de stagnare - Nezačína oneskorenia - Ne uvaja zamud - Inleder ingen frist - Ní osclaíonn sé na moilleanna
MSG: 20262185.SL
1. MSG 001 IND 2026 0428 SE SL 11-08-2026 SE NOTIF
2. Sweden
3A. Kommerskollegium
3B. Skatteverket
4. 2026/0428/SE - SERV10 - Elektronski podpis in dokumenti
5. Predpisi švedske davčne uprave o kadrovskih evidencah
6. Elektronske kadrovske evidence. API, partner švedske davčne uprave, za elektronske kadrovske evidence.
7.
8. Predpisi določajo, kako mora biti kadrovska evidenca – bodisi ročna bodisi elektronska – sestavljena glede na obliko in strukturo podatkov, ki jih je treba vpisati, ter kako je treba izvajati spremembe, dopolnitve in dodatke. Pri ročno vodeni kadrovski evidenci je urejena tudi njena fizična oblika. V zvezi z elektronskimi kadrovskimi evidencami so določene določbe o tem, kako je treba podatke predstaviti med inšpekcijskim obiskom in kako jih je treba na zahtevo posredovati švedski davčni upravi. Predpisi določajo, da je treba podatke posredovati Švedski davčni upravi prek partnerskega vmesnika API.
9. Izhodišče pri pripravi teh predpisov je bilo zagotoviti, da se lahko informacije iz kadrovske evidence ustrezno predstavijo med inšpekcijskimi obiski švedske davčne uprave. Kadrovske evidenca mora biti zasnovana tudi tako, da se lahko informacije uporabijo pri nadaljnjih davčnih revizijah. Predlog temelji na nacionalni zakonodaji, katere cilj je švedski davčni upravi zagotoviti boljše možnosti za odkrivanje dela na črno in boj proti njemu ter spodbujati pošteno konkurenco (vladni predlog zakona 2025/26:282).
Pri pripravi uredb so bila upoštevana splošna načela EU. Spremembe, uvedene s predpisi, se štejejo za sorazmerne glede na namen določb.
9a. Predlog temelji na nacionalni zakonodaji, katere cilj je švedski davčni upravi zagotoviti boljše možnosti za odkrivanje dela na črno in boj proti njemu ter spodbujati pošteno konkurenco (vladni predlog zakona 2025/26:282). Da bi dosegli ta cilj, mora imeti švedska davčna uprava dostop do podatkov na strukturiran in pregleden način. Zato je treba določiti posebne zahteve glede načina elektronskega pošiljanja podatkov švedski davčni upravi. Da bi bil inšpekcijski pregled učinkovit, to v praksi vključuje zahteve glede oblike, v kateri bi morali biti podatki strukturirani, in zahteve v zvezi s tehnično rešitvijo, ki jo je treba uporabiti pri prenosu podatkov švedski davčni agenciji.
Za informacije o alternativnih rešitvah in posledicah neuvedbe predpisov glej oddelek 2 ocene učinka švedske davčne agencije.
9b. Menimo, da predlog nima vpliva na notranji trg ter na čezmejno trgovino in storitve ter da so predlagani ukrepi potrebni za dosego splošnega cilja predpisov o kadrovskih evidencah.
Glej tudi točko 9 zgoraj in oddelek 2 ocene učinka švedske davčne uprave.
Švedska davčna uprava meni, da klavzula o medsebojnem priznavanju ni potrebna. Storitev, ki jo ponuja ponudnik, mora izpolnjevati zahteve glede prenosa, določene v uredbi, ne glede na to, ali gre za ponudnika storitev iz Švedske ali druge države EU.
9c. Spremembe, uvedene z uredbami, se štejejo za sorazmerne z zastavljenim javnim interesom. Namen določb o evidencah zaposlenih je preprečevanje neprijavljenega dela in nepoštene konkurence. Če predlagani predpisi ne bodo uveljavljeni, obstaja tveganje, da švedska davčna uprava ne bo mogla na strukturiran in učinkovit način dostopati do podatkov, kar bi negativno vplivalo na njeno revizijsko delo. To bi navsezadnje pomenilo, da ne bi bil dosežen cilj dogovorjenih sprememb predpisov, ki urejajo kadrovske evidence, in sicer povečati učinkovitost boja proti davčnim utajam, goljufijam, kršitvam predpisov in kriminalu, povezanemu s trgom dela.
10. Sklici na osnovna besedila: Osnovno besedilo ni na voljo.
11. Ne
12.
13. Ne
14. Ne
15. Da
16.
Vidik TOT: Ne
Vidik SFS: Ne
**********
Evropska komisija
Direktiva o kontaktni točki (EU) 2015/1535
e-naslov: grow-dir2015-1535-central@ec.europa.eu
